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在疫情期間,科技業在 Indeed 平台上發布的招聘上出現了相當大的成長。
然後到 2023 年,我們看到部分需求開始降溫和軟化。
招聘網站 Indeed 的報告顯示,在招聘資訊中包含薪酬範圍的公司收到的申請比不包含薪酬資訊的公司多三倍。
是以,最好在公司的 Slack 聊天室之外進行對話。
或者你可以說:這不是我願意回答的問題,但我很樂意談談我勝任這個職位的資格。
在某些地方,僱主必須在招聘啟事上註明薪資範圍,在這種情況下,您可以將您的經驗和資歷與職位描述進行比較,以確定您可能適合的薪資範圍。
如果有點延遲,我可能會走。
白金漢宮發布了職缺,要找一位助理信件官,來處理每年寄給國王的數千封信件的回覆。
這位女士對瑪雅說了什麼?
你有看到那個團隊領導職位的徵才啟事嗎?
88% 的雇主認為,合格的高技能候選人因未完全符合職位描述的條件而被篩掉。
他們可能會使用 AI 模型來撰寫職位發布內容。
也就是說,在 2022 年和今天相比,同一個職缺的收件匣裡,申請人數大約是當時的兩倍半。
也就是說,在 2022 年和今天相比,同一個職缺的收件匣裡,申請人數大約是當時的兩倍半。
這位是無名氏約翰。他 20 歲出頭,渴望跳槽。他看到一條招聘資訊,看起來非常適合他。於是,他刷了一遍履歷,寫了一封很棒的求職信,申請,然後等待。一直等。就這樣過了一個多月,他又看到了同樣的招聘資訊,這讓他非常沮喪。約翰並不孤單。很多人都因為申請這類似乎無意僱用任何人的工作而感到沮喪。
如果你正在努力尋找一份新工作,當然不想浪費時間去申請這些 "幽靈工作"。但事實證明,你在網上看到的那些招聘啟事可能根本不是真的。虛假工作是一種存在已久的現象,但近年來,這種現象越來越多地暴露出來,成為就業市場上一個更為嚴重的問題。根據 Resume Builder 今年 5 月的一項調查,每 10 家公司中就有 4 家在 2024 年發佈了虛假招聘資訊,每 10 家公司中就有 3 家目前正在發佈虛假職位廣告。虛假招聘廣告的增加無疑表明經濟正在降溫。我們看到,僱主在招聘時更加猶豫不決,這恰恰說明人才需求正在