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然後我們將會看到員工的生產力和參與度都很高,雇主也非常成功。
僱員的生產力和良好的參與度,以及僱主
重要的是要認識到忙碌並不一定等於高效。
第六,重視高效率而不是忙碌。
重視高效率而不是忙碌。
最重要的是,你有這種非常積極的心態和非常積極的態度,這讓你能夠繼續提高工作效率。
你開始覺得自己沒有生產力。
爾且我真的也沒做什麼事
例如我在寫書的當中,我很容易以為自己是有成效的、是有進展的。
因此我會欺騙自己以為我是有成效的,是有朝目標前進的,但事實上我根本都沒有進展。
而且我覺得最難的是,你很容易說服自己你只是在生產。
你覺得自己好像很有生產力,但其實你只是在自尋苦吃。
我的工作效率夠高嗎?
有時,工作效率高是為了逃避我們不願面對的情緒。
當個人停止生產時會發生什麼?