US /ˈleˌ ɔf/
・UK /'leɪɔ:f/
安靜削減是透過重組和調職,完全不給予裁員或以此前提的方式,來改變工作職責和角色。
「我們為你準備了一個工作,我們會照顧你的。工作在這——要麽接受,要麽離職!」
我認為目前的就業市場有趣的一點是,市場雖然強勁,但招聘率低,同樣的,裁員率實際上也很低。
儘管在更顯眼的科技和媒體行業中報導了大量裁員,但美國的裁員率一直維持在接近歷史低位。
裁員大流行並不一定像我們想像的那樣對科技業產生影響,很大程度上是因為這些工作的薪酬仍然很高。
不幸的是,無論你的經理怎麼說,無論你的主管說什麼,無論你得到什麼讚揚,有時到最後,這並不重要,在許多科技公司都是如此。
妳最後一個工作日是九月二十六號嗎?
是的,沒錯。
我們從來沒有裁員。
我們從來沒有裁員。
每次裁員都讓下一家公司更容易裁員,因為其他人都在這麼做。
Meta 也在今年早些時候裁員 5%,並公開稱這是基於績效的裁員,其缺乏同情心的做法令人震驚。
2 月份宣佈的裁員人數激增 245%,達到大流行病以來的最高水準,特朗普政府裁減聯邦工作人員的努力不是唯一的,但卻是最大的。
是以,總體而言,經濟仍在增長,就業市場也依然穩固。
哈囉,大家好,我是 Brian,來自 A Life after layoff。
哈囉,大家好,我是 Brian,來自 A Life after layoff。
無論如何,賺錢的潛力更大。」我說:「你是怎麼做到的?」他說
電話,不到兩週,他就找到另一份工作,這就是那些有力量、成功的