US /ˈkɑ:mpɪtənsi/
・UK /ˈkɒmpɪtənsi/
從根本上說,你需要具備直接跳槽到能力更高的崗位的技能,而這顯然說起來容易做起來難。
所以我認為,如果你年輕,有精力,沒有需要撫養的人,而且聰明,那就是你想去的領域。
如果你是一家大公司、中型公司的首席執行官,你的公司,對吧,你的核心競爭力不是擔心醫療成本,對嗎?
這並不是因為我們應該立法禁止他們。
如果您不熟悉 NICE 框架,它是美國國家標準與技術研究院(又稱 NIST)推出的一個廣受認可的網絡安全能力模型。
我們將 LinkedIn 學習框架與 NICE 相結合,因為它是一個成熟、值得信賴和全球認可的模型。
但優化資源只是拼圖的一小部分。
想像一下叫車 App 的概念,貨車司機根據他們的距離、工作類型、整體能力類型來分配工作和貨載。
我們在休克照護上的系統性方法,最初由 Tehrani 醫師領導。
您可以看到,股動脈進針、術前或術後關閉器植入、早期使用 Impella、CP 升壓藥、強心藥使用、循環支持系統升級,然後在 CICU 有另外六項,包括遠端血管檢查、急性肢體缺血緩解、膝蓋固定器(這看似微不足道,但其實是一項核心能力)、乳酸測量升級到 551 劑量以及 Impella 移除。
相反,您需要將執行和解釋 POCUS 的能力完全納入課程。
這意味著必須在資源豐富和資源匱乏的急診科都有工作經驗。
有了我在這一主題上的思想領導力和核心競爭力,你就能跳出框框,真正有所作為。
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