每日口說挑戰【生涯規劃】何時該換新工作？轉職分析三步驟！ (How To Know WHEN To Change Jobs)

Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.

感謝 Steve 今天選的主題，我覺得完全切合我今天想要分享的東西，就把今天要分享的內容簡單分為兩部分：一、我為何會離開外商獵頭公司。二、目前找工作的心得和想法

【為何離開獵頭公司】
雖然主題是為何離開獵頭公司，但我其實到現在還有和我的前同事以及組長（以下稱老闆）有聯繫。同時，我也非常感謝在公司裡面幫忙、教導及鼓勵我的所有人，尤其是我的老闆，她是讓我決定我要離開前公司的一個推手。這裡要請大家不要誤會，我的老闆可不是其他人在分享職場心得時遇到的不好主管；反而，她在和我談話的過程了解到我對於這份工作喜愛以及比較不是那麼喜愛的點（這很正常，工作不可能全部都喜歡），同時她也提到以自己在顧問公司這幾年的經驗，其實覺得我更適合做企業裡面的人資，而不是業務性質較強的獵頭顧問。而在我當初有機會和我夢想中的公司面試的時候，她也是鼓勵我要好好的準備，不要留下遺憾。雖然最後這個面試結果是無聲卡，我也非常感謝願意撥時間和我面試的人資主管，同時也警惕我自己做了人資之後，只要答應面試者最晚何時要給回覆，不論要不要發出錄取通知，都不能失信，畢竟誠信是所有事情的根本。

回到這個主題，前公司其實讓我瞭解到，雖然自己不是那麼的適合做業務，但我還蠻喜歡做個「主動」尋找人才的人資。如果問兩三年前的我，大概想都沒想到自己會踏進這個領域，更不要說要我透過信件、電話直接和人選聯繫，還要直接和對方面試吧！我認為在這份工作學習到最重要的一點是：你不一定知道你喜歡做什麼，但你一定知道自己討厭做什麼。我可能無法為了業績將不是那麼適合客戶的人選推薦給他們，但我知道，我在替客戶找到適合的人選，或是和人選聊過之後，他們能更清楚自己要的是什麼，不論是不是到我的客戶那裡上班。

綜合以上，我其實比進公司前的自己，更了解自己想往什麼領域發展，在公司累積的招募經驗，是我踏入人資領域的一塊基石，也是我在人資領域最熱愛的一部分。

【找工作的心得及想法】
找工作就是一個字「緣」，我有幾場面試都和人資主管，甚至老闆相談甚歡，最後收到的仍是感謝信或是無聲卡。我認為，除了對於自己的面試表現過於自信以外，和公司的文化是不是那麼合，或是對方對於我開的薪資是不是滿意也是考量之一。
但我認為找工作就是要找適合自己的，而不是「自己認為」適合自己的。很多時候我們都會陷入一個盲點，認為面試和對方相談甚歡，也談到薪水了，錄取應該是十拿九穩了，但以我自己面試的經驗來說，我認為：不一定。要雇用一個人選要考量的點太多了，並不是單純地聊得來、和公司文化相符、開得薪水符合預算就好，仍要考量這個人在公司能否待得長久、是否會想與他共事。
整體而言，是不是覺得找到適合的工作變得好難呢？是，但也不算是。重要的是，在自己確認錄取的時候，要問自己：公司對你有興趣，那你對他們有興趣嗎？甚至很草率的就發錄取信給你的公司，也要納入考量；在自己收到感謝信或無聲卡的時候，也要反問自己：是不是自己面試有哪裡表現得不好？還是自己和公司的文化就不是那麼適合？同時也要警惕自己，若自己哪一天當了主管，千萬不要給面試者承諾，最後又沒有做到。畢竟，職場並不大，我們也無法斷定，未來會不會和對方有什麼往來、甚至對方成為面試自己的那位面試管也不一定。
我們求職、公司也求才。所以千萬不要覺得自己沒有被錄取，或是一直找不到工作就慌了陣腳。與其陷入自怨自艾的洪流中，不妨告訴自己：這只是找工作的一部分，我們還沒找到適合的公司，公司或許也還沒找到適合的人才。在待業的期間也可以好好規劃自己要怎麼充實自己，畢竟，上班之後總能找到藉口放飛自己，何不趁這段時間好好地做之前想做，卻一直沒時間做的事情呢？或許，還能找到自己的另一個專長唷。


如果有看到這裡的，非常感謝你花時間看完我這篇將近1500字的文章，同時也希望這篇文章能給在職場上很迷惘、跟我一樣待業的你/妳一點點想法，若有幸能給予任何啟發，我也非常希望你/妳可以和我分享，或是針對想了解的做個討論。

再次感謝看完這篇長文的各位。

It is Sunday. And I wish everyone has a lovely and wonderful Sunday.

今天兩個小朋友在旁邊瘋狂亂入，Lovely還開唱…

☺Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.
研究顯示，工作心不在焉卻沒有積極找尋新工作的人，很可能變成表現不佳者。
【心得】其實我沒有很愛自己的工作，純粹為了五斗米所以認真工作，一直努力學習在工作和健康中取得平衡，因為沒有工作是無人能取代的，但健康失去了就很難找得回來。(突然莫名其妙想亂哼一通，就加錄一小段:p)
■show [ʃo] 給…看；出示；顯示；記錄；(透過演示、示範)解釋說明；證明、表明[(+that)][+wh-]；表達、表現；展出、陳列；為…帶路、引導；{法律}陳述
顯現；露面；顯得；舉行展覽；顯眼、容易看得到(或注意得到)
上演、放映
展覽(會)；陳列品；表演、演出節目、秀；跡象；裝出的樣子、假象；洋相；出洋相者；(分娩時的)見紅
炫耀、賣弄；{非正式用法}活動、事務、組織
表現、顯示[(+of)]；景象；壯觀；外觀、樣子、外表[(+of)]；(表現或表白的)機會
■proactive [proˋæktɪv] 主動的、積極的、先發制人的；{心臟}前攝的
■underperformer [ˋʌndɚpɚˋfɔrmɚ] 表現不如預期的人
■underperform [ˋʌndɚpɚˋfɔrm] 表現不如預期、表現得不怎麼樣
■check out 結帳離開；(旅館)辦理退房手續；檢查；通過能力測驗；{口語}看看、試試

謝謝Steve＆大家～
＃慢速～中速～快速～
＃努力唸書希望可以有教職工作的我.....>W<
昨天才聽說考新竹英語老師還有可能會抽籤抽到要教唱歌和發音
當老師容易嗎我....T___T
～～～～～～～～～～～～～～～～
Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.
研究顯示，工作心不在焉卻沒有積極找尋新工作的人，很可能變成表現不佳者。

【straddle the fence】 不給肯定答案、不做決定
* 該詞畫面：跨坐在圍欄 ... (會痛吧＠＠）
# 轉職要想好，但不要想太久
# 想太久荷包會傷、心也會痛。
（Informal）to avoid giving a definite answer or position; to be undecided or uncommitted.
- John has been between jobs for a while and now is straddling the fence, trying to choose between the two job offers.

Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.

復活~

[NOTE]
Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.

研究顯示，工作心不在焉卻沒有積極找尋新工作的人，很可能變成表現不佳者。

句子選自此影片：【生涯規劃】何時該換新工作？轉職分析三步驟！ (How To Know WHEN To Change Jobs)

1. _
* show [ʃo] (v.) 給…看；出示；顯示
- I want to show you my new car it's sexy.
+ 我想告訴你我的新車很性感。
- The company won't show us what they are planning.
+ 該公司不會向我們展示他們的計劃。

2. _
* proactive [proˋæktɪv] (adj..) 主動的，積極的
- We are proactively looking for new members to join our team.
+ 我們正在積極尋找新成員加入我們的團隊。

3. _
* underperformer [ˋʌndɚpɚˋfɔrmɚ] (adj..) 表現不如預期的人
- Janet is such an underperformer I am beginning to think she hates this job.
+ 珍妮特（Janet）表現不佳，我開始認為她討厭這份工作。
- Tom is underperformer in science class and he doesn't ever seem to want to study.
+ 湯姆（Tom）在科學課上的表現不佳，他似乎從來都不想要學習。

Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.

若是要轉職，最好是無縫接軌，讓自己處在穩定帶職的狀態比較不會心慌慌，一份工作最好穩定做個兩三年再離開，既擁有了資源也有了人脈，圈子很小，以和為貴。

目前在想是要追求穩定還是突破，可能需要很大的決心跨出舒適圈，想想努力還是要趁現在，不要在未來感到遺憾 ...

Happy Mother’s Day(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

Hi Steve, I have a question for you. In today’s example sentence, I think “underperformer “ is a noun, not a adjective. Its definition in Chinese, 表現不如預期的人, 人也是名詞的意思。

@ unickname女神、ShakesBeer
我弱弱地回歸⋯
==================
mentally checked out 心不在焉

形容詞修飾名詞，重音放在名詞
more stress on the noun than adjective

show v.
* I want to show you my new car. It’s sexy.
* The company won’t show us what they are planning.

show n.
TV show, theater performance, a broadcast

proactively adv. 主動地，積極地
* We are proactively working for new members to join our team.
Even though we may not need to hire a new employee right now, we’re still looking to see if anyone might be a great fit to help ourselves.

underperformer n. 表現不如預期的人
vice versus overperformer

* Janet is such an underperformer. I’m beginning to think she hates this job.
* Tom is an underperformer in science class. And he doesn’t ever seem to want to study.