Name: TED】Rainer Strack:2030年令人驚訝的勞動力危機--以及如何從現在開始解決這個問題 (【TED】Rainer Strack: The surprising workforce crisis of 2030 — and how to start solving it now)
Uploaded: 2021-01-14T05:24:21.000Z
Duration: 12 min 52 s

2014 年，在我眼裡
這是不同尋常的一年：

我從事諮詢師工作已有二十載，

還有一個月我就要年滿五十週歲。

That means I was born in 1964
in a small town in Germany.

1964 年，我出生在一個德國小鎮上。

這一天恰逢十一月，天色灰濛濛的。

The hospital's maternity ward
was really stressed out

醫院的婦產科病房早已人滿為患，

because a lot of babies were born
on this gray November day.

1964 was the year with the highest
birth rate ever in Germany:

1964 年是德國有史以來
出生率最高的一年：

這一年，有超過 130 萬嬰兒降臨人世。

而去年德國僅有 60 多萬嬰兒出生，

What you can see here
is the German age pyramid,

請大家看這裡，
這是一座德國的年齡金字塔，

and there, the small black point
at the top, that's me.

那裡頂上有一個小黑點，就是我。

In red, you can see the potential
working-age population,

紅色部分是潛在的適齡工作人口，

and I'm actually only interested
in this red area.

實際上，我只對這一紅色區域感興趣。

目前，讓我們來做一個簡單的模擬

of how this age structure will develop
over the next couple of years.

詮釋這一年齡結構在今後若干年
會呈現什麼樣的發展勢頭。

and I, with many other baby boomers,
will retire in 2030.

而我和其他嬰兒潮中出生的同齡人
一樣將在 2030 年退休。

便說一句，我不需要為預測這一紅色區域

of birth rates for predicting
this red area.

so the potential
working-age population in 2030,

And if you compare this red area in 2030
with the red area in 2014,

大家將 2030 年時這一紅色區域
與 2014 年時的紅色區域相比，

So before I show you
the rest of the world,

因此，在我向大家展示
世界其他地方的情況前，

So what we know from
this picture is that the labor supply,

因此，我們可以從這張圖中
獲悉的是勞動力供應狀況，

will go down in Germany,
and will go down significantly.

在德國將呈下降趨勢，而且
這一趨勢會越來越明顯。

As you might know, the consultant's
favorite answer to any question is,

大家可能知道，對於任何問題，
諮詢師最喜歡的回答是，

We looked at the GDP
and productivity growth of Germany

我們關注過去二十年間德國
的國內生產總值

if Germany wants to continue
this GDP and productivity growth,

如果德國希望延續這一 GDP 與生產率，

how many people Germany would need
to support this growth.

在德國得需要多少人
才能支援這一增長勢頭。

And this is the green line: labor demand.

So Germany will run into
a major talent shortage very quickly.

德國將進入一個人才嚴重匱乏的時期。

which is more than 20 percent
of our current workforce,

這個數字超過德國目前
勞動力人口的 20%，

這個數字相當驚人，高得令人咋舌。

與此同時，我們估算了若干情形，

Germany has to significantly
increase migration,

德國必須放寬移民限制，
增加移民人數，

by the way, we just
lowered it this year —

順便說一句，我們今年剛剛
延遲了退休年齡

If Germany fails here,
Germany will stagnate.

倘若德國在這方面的努力失敗，
德國將會停滯不前，陷入蕭條。

我們不會再有任何發展。原因何在？

Because the workers are not there
who can generate this growth.

由於發展所需的工人數量供不應求。

And companies will look
for talents somewhere else.

公司、企業不得不另闢蹊徑，招募人才。

Now, we simulated labor supply
and labor demand

現在讓我們模擬一下全球
十五個經濟體的

for the largest 15 economies in the world,

representing more than 70 percent
of world GDP,

這些經濟體的 GDP 占全球
GDP 總量的 70% 以上，

and the overall picture
looks like this by 2020.

截至 2020 的整體情況就像這個圖。

藍色的部分表示有勞動力剩餘的國家，

紅色的部分表示勞動力短缺的國家，

and gray are those countries
which are borderline.

而灰色的部分則表示勞動力
介於剩餘和短缺之間的國家。

So by 2020, we still see a labor surplus
in some countries,

因此，截至 2020 年，我們依然可以看到
一些國家會出現勞動力剩餘狀況。

but this picture will change
dramatically by 2030.

但是，這張圖會在 2030 年
發生巨大的變化。

By 2030, we will face
a global workforce crisis

截至 2030 年，全球大多數大型經濟體

including three
out of the four BRIC countries.

China, with its former
one-child policy, will be hit,

中國曾長期堅持奉行獨生子女
政策，屆時將首當其衝，

與此同時，巴西和俄羅斯也難以倖免。

in reality, the situation
will be even more challenging.

What you can see here are average numbers.

我們在這裡看到的只是平均數字。

and broke them down
into different skill levels,

而是把這些數位分解成
不同的技術水準，

were even higher shortfalls
for high-skilled people

我們便不難發現高技術人才
短缺甚至更嚴重，

and a partial surplus
for low-skilled workers.

因此，整個勞動力短缺問題中
最嚴重的是

we will face a big
skill mismatch in the future,

我們將來會面臨嚴峻的技術失衡，

在教育、資質認定、技能提升方面

upskilling for governments and companies.

Now, the next thing we looked into
was robots, automation, technology.

目前，我們探討的下一個問題
是機器人、自動化和科學技術。

Will technology change this picture
and boost productivity?

技術變革是否有助於改變
這一狀況並提高生產率？